24 декабря 2024
В 2024 году по охране труда вступило в силу множество изменений, которые коснулись организаций и предприятий всех видов деятельности. С 1 марта 2025 года марафон изменений продолжится.
Новые правила проведения СОУТ
Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда».
В методику внесены такие изменения:
Внедрена новая процедура «Изучение предложений работников по идентификации потенциально вредных и опасных факторов». По этой процедуре эксперты изучают предложения работников для выявления факторов к исследованию.
Утверждена классификация вредных и опасных производственных факторов.
Установлена форма отчетности по итогам оценки.
Действует с 01.09.2024.
Аптечка на рабочем месте
Приказ Минздрава РФ от 24.05.2024 N 262Н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи».
Новые требования затронут всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.
Работодателям предстоит провести организационную работу:
Назначить приказом сотрудника, ответственного за формирование и контроль содержимого аптечки.
Организовать специальные места с аптечками.
Довести до работников порядок использования аптечек.
Вступит в силу с 01.03.2025.
Форма акта для несчастных случаев
Приказ Минтруда РФ от 25.04.2024 N 237Н
Изменения по охране труда в новом году включают утверждение правил составления акта Н-1С.
Если расследование несчастного случая не завершено по причине того, что обстоятельства произошедшего рассматриваются экспертами, ведется следствие или открыто судебное дело, в этом случае составляется специальная форма. При продлении сроков расследования потребуется акт Н-1С.
Действует с 01.09.2024.
Расходы на оценку профрисков
Приказ Минтруда РФ от 11.07.2024 N 347Н
Среди изменений в охране труда в 2025 введено существенное новшество по финансированию.
Одним из ключевых новшеств является расширение полномочий страхователей. Теперь работодатели смогут самостоятельно формировать перечень мероприятий на основе результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), коллективных договоров или утвержденных планов по охране труда.
Вступит в силу с 01.01.2025.
